一個公司能走多遠，主要看科技是否不斷創(chuàng)新，技術是否不斷改革。在鹽城有家公司，從“0”抓起，加熱管廠家緊緊抓住“科技創(chuàng)新”這個關鍵詞，堅持不懈，取得了喜人的驕績。

    10幾年前，鹽城奇聯(lián)導熱油爐有限公司還只是一個不起眼的小公司，可現(xiàn)在，奇聯(lián)導熱油爐已經成為江蘇地區(qū)乃至全國的優(yōu)秀企業(yè)，這10幾年的變化歸根結底就是——“創(chuàng)新”！正是因為奇聯(lián)人把這兩個字牢記心中，才有了奇聯(lián)今天的驕績。

    從生產原始鍋爐， 導熱油爐在制造單位

組裝后以及在使用單位安裝、修理后均進行壓力試驗。

    電加熱導熱油爐的壓力試驗分為水壓試驗、液壓試驗和氣密性試驗。無論是電加熱導熱油爐的氣體爐還是液體爐，在制造單位均要進行水壓試驗，在使用單位只能進行液壓試驗，不宜進行水壓試驗。對于電加熱導熱油爐的氣體爐，在制造單位和使用單位還要進行氣密性試驗，檢查非焊接連接部位的密封情況。電加熱導熱油爐的氣密試驗方法和要求參照壓力容器的有關規(guī)定進行。對于電加熱導熱油爐的液體爐，均不要求進行氣密性試驗。到開始生產環(huán)保導熱油爐，節(jié)能導熱油爐，電加熱導熱油爐，再到不斷改革創(chuàng)新，到現(xiàn)在為止，導熱油爐已經歷了五代產品的改革。

    雖然有這樣喜人的成果，但他們并未停止自己的腳步，力爭經過自己的努力，再創(chuàng)佳績。

    創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉。縱觀國內外成功企業(yè)走過的歷程，無一不和創(chuàng)新緊密相連。對于企業(yè)來講，規(guī)模大不一定強，不等于效益高，真正能使企業(yè)立于不敗之地的是創(chuàng)新能力。

    導熱油爐科技改革的不斷升級，創(chuàng)新在這之中有很大的作用和貢獻。所以，我們可以這么講，“改革創(chuàng)新”是導熱油爐取得輝煌佳績的最主要的原因之一！

    公司在不斷創(chuàng)新的基礎上，人才成為最大的動力。公司也確實把人才的培養(yǎng)作為企業(yè)的重要工作之一。從各種渠道引進和培養(yǎng)多方面人才，為創(chuàng)新和改革提供了強有力的后盾。這也是公司最改革勝利的最主要根源之一。

    公司在引進人才時，也十分重視內部人才的培養(yǎng)。制定了公司培訓、實際操作、實踐鍛煉的培養(yǎng)方式，成立了職工專門的學習組織，使職工的培訓率達到100%。

    注重和學習的結果是顯而易見的：公司通過了ISO9001：2000國際質量認證。